[中信银行李少伟简历]中信银行党委委员副行长陆伟任中信信托党委书记陆伟

高级管理团队欢迎大规模变革

最新的变化来自中信信托。近日，中信信托召开干部大会，中信集团相关负责人宣布人事任免。中信银行党委委员副行长陆伟任中信信托党委书记，免去李自敏相关职务，按有关规定办理。卢伟是金融行业的“老人”，在国内有超过20年的银行从业经验。中信银行2022年半年报数据显示，陆伟不仅是中信银行党委委员副行长，还是中信银行深圳分行党委书记行长，以及阿金银行董事。

今年信托公司密集更换高管，延续了近年来信托行业发展转型的需要。易信托研究院研究员指出，今年履新的信托高级经理，要么是内部提拔，要么是有监管背景。在公司内部提拔优秀人员，委以重任，可以更好地整合公司资源，缩短磨合期，加速公司的转型和过渡；增加具有风控和监管背景的高级人员，可以强化合规意识，有助于应对外部环境的不确定性，促进信托公司的业务转型和有序发展。经过近两年大刀阔斧的人事调整，组织架构人员配置等重大调整已经到位，未来信托公司高管变动频率可能会降低。

“引进或调配人才以适应新时代公司的发展需要，引导公司持续合规稳健经营，是现阶段很多公司高管变动的深层原因。”金函数分析师廖直言，信托业正站在一个新的起点上，原有的非标业务和基建业务面临结构调整。随着信托业务的重新分类，信托公司的发展方向正在发生重大变化，经营思路也有较大调整。与此相对应的是，他们都需要专业人士和管理人才来开发和指导他们的业务发展。

增资，夯实资本“硬实力”

在监管政策趋紧行业风险不确定的形势下，夯实资本实力是信托公司转型发展的前提和基石。在希望通过人才引进推动业务转型的同时，不少信托公司也开始了增资之路，为顺利转型增加抗风险能力。

“增资对信托公司是利好。既能增强抗风险能力，又能提升监管评级，支持新业务拓展。”在于之看来，在新的信托业务分类下，资产管理信托和资产服务信托是发展的重点，而标准业务家族信托和服务信托业务都是信托公司未来重要的转型方向。

在廖看来，在分类改革通知正在试行的当下，增资后的信托公司需要充分利用资本“补血”，稳步解决现有业务问题，推动业务回归本源；结合会展行业的实际情况，发挥各自领域的优势，拓宽业务护城河；提升服务属性的业务发展，完善专业团队建设提升主动管理业务水平；组建新的专业业务团队，以适应新分类下新业务的展示工作。