[2020年杭州市上城区一模语文]2022年杭州市上城区面试成绩公告

根据工作需要，2022年我区部分地区所属单位将面向社会统筹公开招聘编外特定岗位员工。 现将有关事项公告如下

一.招聘单位岗位范围和要求

此次招募共有21家公司，计划招募40名合同制以外的特定岗位的工作人员。 用工单位形式为劳务派遣，具体招聘单位岗位人数和门槛请参考《2022年杭州市上城区考试录用编外特定岗位工作人员需求计划表》。

4 .有适应职场要求的身体障碍

5 .岗位有必要的任职资格职业资格及技能要求；

6 .具备工作场所所需的其他门槛

7 .年龄一般在18-35岁( 1986年9月27日至2004年9月27日出生)，其他资格门槛或相关资格计算截止至2022年9月27日；

8 .招聘岗位有专业要求的，参考相关专业目录规范名称；

9 .户籍要求：审核以2022年9月27日户籍所在地为准，具体要求为《2022年杭州市上城区考试录用编外特定岗位工作人员需求计划表》；

10部分岗位招聘范围限定为未就业应届毕业生和未就业的2021年2022年普通高校应届毕业生。

三.报名

采取现场申请方式。

1报名时间： 10月19日——10月20日(上午9点-12点，下午14点30分-17点30分)。

收到时间： 11月2日——11月3日(上午9点-12点00分，下午14点30分-17点30分)。

收货地点：杭州上城区人力资源开发服务有限公司(上城区郭东园巷8号白马珠宝市场北观光电梯上四楼)。

四.考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩分别占考试总成绩的50%。

面试

各招聘岗位的笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定招聘面试者，低于1:3的比例时，按该岗位笔试的实际参考者确定面试对象。 面试形式为结构化面试，满分为100分，及格分为60分。 面试不合格者，不得列入体检考察对象。

面试对象确认不参加面试的，应当自收到面试通知书之日起2个工作日内提出书面放弃声明，可以在本招聘岗位上从笔试成绩高到低依次提出，逾期不提出。

面试结束后，将笔试成绩面试成绩合成计算考试综合成绩。 (综合成绩=笔试成绩*50%面试成绩*50%，留小数点后2位)。 在考试综合成绩相等的情况下，按照面试成绩从高到低的顺序排名靠前； 笔试和面试成绩相同的，参加结构化面试，考试成绩高的作为考察体检对象。

资格复审和面试的时间地点另行通知。

五.体检和考察

面试合格者中，考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位的1:1比例确定体检者。 体检工作由杭州市人力资源开发服务有限公司负责，体检时间和地点另行通知。 体检的费用由考生自己承担。 体检参照人社部原卫生部国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行，参照人社部国家卫计委国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉有关内容的通知》等有关规定进行。

放弃体检或体检不合格的，可在本单位面试合格者中按综合成绩从高分到低分提出补充。 体检合格的人进入考察。 考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施，考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则》执行。

六.公示和招聘

七.其他事项

2杭州市上城区人力资源和社会保障局不举办，不委托任何单位举办本次编外特定岗位公开招考指导培训班。 社会上出现的特定岗位公开招聘考试命题组以专业教育机构等名义举办的辅导班指导网站或发行的出版物等，与杭州市城区人力社会保障部门无关，与本次考试无关。

3考生参加考试必须严格遵守本次招聘考试相关疫情防控指南的要求，填写并提交个人健康承诺书。

5对考试违纪行为的认定和处理，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等文件执行。

点击附件1-5

1 )1:2022年杭州市上城区公开招聘编外特定岗位工作人员需求计划表

2 :专业目录

3 )3:2022年杭州市上城区公开招聘编外特定岗位名单

4 )个人健康承诺书

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